ฉันเป็นทั้งซีอีโอหญิงและผู้เข้าร่วมการเคลื่อนไหว #MeToo ฉันบริหารบริษัทที่ประกอบด้วยผู้หญิงเป็นส่วนใหญ่ และฉันก็มีเรื่องแย่ๆ เกี่ยวกับอำนาจ เช่นกัน ฉันยังบังเอิญใช้เวลาทำงานเป็นจำนวนมากกับคนที่มีอำนาจซึ่งฉันไว้ใจและสนับสนุนพวกเขา ฉันมองในแง่ดีว่า #MeToo เป็นตัวกระตุ้นความเท่าเทียมทางเพศที่เราทุกคนรอคอย แต่จะต้องมีผู้ชายที่ดีและผู้หญิงที่กล้าหาญซึ่งเป็นผู้นำธุรกิจเข้ามา
วิธีที่ผู้ชายสามารถช่วยปิดช่องว่างระหว่างเพศได้
มันควรจะเป็นเกมง่ายๆ เราทราบดีว่าธุรกิจที่มีผู้หญิงเป็น ผู้บริหารสูงสุดจะทำงานได้ดีกว่า และเรามีผู้หญิงที่ต้องการในทีมงาน ผู้หญิงมีอาชีพการงานมากกว่าครึ่ง และเป็นผู้หาเลี้ยง ครอบครัวหลักเพียงผู้เดียวใน42 เปอร์เซ็นต์ของบ้านในสหรัฐฯ ตอนนี้เราจำเป็นต้องเลื่อนลำดับชั้นที่เข้มงวดเหล่านั้นให้สูงขึ้น เพราะถึงจะมีทั้งหมดนี้ ผู้หญิงก็มีสัดส่วนเพียง15 เปอร์เซ็นต์ของซีอีโอ 8 เปอร์เซ็นต์ของผู้มีรายได้สูงสุด และ 5 เปอร์เซ็นต์ของซีอีโอที่ติดอันดับ Fortune 500
เราจำเป็นต้องขจัดความคาดหวังและนโยบายทางวัฒนธรรมที่กีดกันผู้หญิงออกไป กฎหมายเป็นส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหา ฉันเป็นพยานเกี่ยวกับผลประโยชน์ทางธุรกิจของการได้รับค่าจ้างเท่ากันและการลางานโดยได้รับค่าจ้างที่สภาแห่งรัฐแมสซาชูเซตส์ ต่อกระทรวงแรงงานสหรัฐและต่อสมาชิกรัฐสภา แต่กฎหมายต้องใช้เวลาซึ่งเราไม่มี และบ่อยครั้งที่ฉันเป็นคนเดียว ผู้นำทางธุรกิจที่ปรากฏตัวขึ้น
ขณะนี้เป็นช่วงเวลาที่ธุรกิจต่างๆ มีอำนาจและมีโอกาสที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงและทันทีให้กับผู้หญิง เช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมส่วนใหญ่ เราต้องเริ่มต้นด้วยการขจัดอุปสรรคเชิงโครงสร้างที่เสริมสร้างอคติ ธุรกิจสามารถเริ่มต้นด้วยการดูสี่ด้าน:
1. จ่ายไม่เท่ากัน
ความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างไม่ง่ายเหมือนการที่นายจ้างมองหาผู้สมัครชายและหญิงและเสนอให้ผู้หญิงน้อยลง นายจ้างจ้างผู้หญิงคนหนึ่งในสัปดาห์นี้และพิจารณาข้อเสนอของเธอจากสิ่งที่เธอทำไว้ก่อนหน้า และผู้ชายในสัปดาห์หน้าทำสิ่งเดียวกัน ผู้ชายจะทำเงินได้มากขึ้นในตอนแรก และเขาจะขอเพิ่มในการเจรจาด้วย เป็นเรื่องง่ายที่จะขจัดการปฏิบัติโดยไม่รู้ตัวนี้โดยการตรวจสอบค่าตอบแทน สร้างวงเงินเดือนที่กำหนด และลบประวัติค่าตอบแทนออกจากกระบวนการสัมภาษณ์ ในรัฐต่างๆ เช่น แมสซาชูเซตส์ ซึ่งบริษัทของฉันมีสำนักงานใหญ่อยู่ กฎหมายการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันของเราทำให้การกระทำนี้ผิดกฎหมาย
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีหยุดการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานในที่สุด
2. การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
ในฐานะ CEO ในอุตสาหกรรมที่เป็นผู้หญิง 70 เปอร์เซ็นต์ ฉันไม่คิดว่าค่าลาที่ได้รับค่าจ้างเป็นเรื่องเล็กน้อย มันแพง. อย่างไรก็ตามยังมีค่าใช้จ่ายหนึ่งเท่าครึ่งถึงสองเท่าของเงินเดือนของบุคคลหนึ่งในการแทนที่เธอ และการลาที่ได้รับค่าจ้างจะช่วยปรับปรุงอายุงาน ในความเป็นจริง เมื่อGoogle ขยายนโยบายการลาจาก 12 เป็น 16 สัปดาห์ ทำให้อัตราที่ผู้หญิงกลับมาจากการลาคลอดเพิ่มขึ้น 50 เปอร์เซ็นต์ และเฮ้ถ้าเราพูดกันทั้งหมดมันจะมีราคาถูกลงมาก
3. NDAs เกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ
ข้อตกลงการรักษาความลับที่รวมถึงมาตราสำหรับการล่วงละเมิดทางเพศและการทำร้าย ป้องกันไม่ให้ผู้หญิงได้รับการสนับสนุนทางอารมณ์ที่จำเป็นในการเยียวยา การกำจัดข้อกำหนดเหล่านี้เป็นเรื่องง่ายในขณะที่ยังคงปกป้องทรัพย์สินทางปัญญาของธุรกิจของคุณ นอกจากนี้คุณยังได้รับการยกระดับวัฒนธรรม
ของการเป็นธุรกิจที่ให้ความสำคัญกับความเป็นมนุษย์
ที่เกี่ยวข้อง: ใครบอกว่าผู้หญิงไม่สามารถเป็นผู้นำได้?
4. การให้คำปรึกษาชาย
ใน บรรดาFortune 500 ผู้จัดการอาวุโส 80 เปอร์เซ็นต์เป็นผู้ชาย ดังนั้นจึงถือกุญแจสู่ความเป็นผู้นำ วิธีที่ดีที่สุดสำหรับผู้หญิงที่จะก้าวเข้าสู่ตำแหน่งเหล่านี้คือการให้คำปรึกษาของผู้ชาย ฉันเข้าใจว่าผู้ชายประหม่าเมื่อได้รับ #MeToo แต่ผู้ชายที่ดีไม่จำเป็นต้องเป็นเช่นนั้น ความตั้งใจดีของคุณจะไม่ถูกตีความผิด เราต้องการคำปรึกษาจากคุณเพื่อให้ผู้หญิงและธุรกิจสามารถก้าวต่อไปได้
ความเท่าเทียมกันของผู้หญิงจะต้องเป็นหุ้นส่วนของผู้ชายกับผู้หญิง เรามีนักต่อสู้เพื่อสิทธิสตรีที่ฝ่ายหนึ่งเกลียดชังผู้ชาย และอีกฝั่งเป็นชายผิวขาวที่เคร่งศาสนาตามกฎของไมค์ เพนซ์ (แต่เดิมคือกฎของบิลลี เกรแฮม) ที่ห้ามการพบปะกันสองต่อสองกับผู้หญิงที่ไม่ใช่ คู่สมรสของคุณ. แต่ผมเชื่อว่าทั้งสองฝ่ายเป็นเสียงส่วนน้อย มารวมหัวทางธุรกิจที่เจ๋งกว่าและเชิงกลยุทธ์เข้าด้วยกัน และสร้างความแตกต่างให้กับคนดีและทำงานหนักที่เราเรียกว่าพนักงานของเรา
นี่คือที่มาของความเปราะบาง ในแง่ที่ว่านักพัฒนาควรรู้สึกสบายใจที่จะขอความชัดเจนเกี่ยวกับรายละเอียดโครงการหรือคำแนะนำ เมื่อพวกเขาไม่รู้ว่าต้องสร้างบางสิ่งอย่างแน่ชัด
ตัวอย่างเช่น ในองค์กรของเรา เราวาดภาพบนกระดานไวท์บอร์ดเพื่อให้ทุกคนเข้าใจตรงกันโดยไม่ต้องแปลจากภาษาทางเทคนิคเป็นภาษาที่ไม่ใช่ด้านเทคนิค
Credit : สล็อต 888 เว็บตรง ไม่ผ่านเอเย่นต์ ไม่มี ขั้นต่ำ / ดูหนังฟรี
